Uzyskiwanie dodatkowych dochodów przez nauczyciela nie wyklucza jego prawa do urlopu dla poratowania zdrowia – orzekł Sąd Najwyższy. Ilona L., anglistka zatrudniona w jednym z liceów w Przejście na świadczenie kompensacyjne bezpośrednio po urlopie zdrowotnym. Michał Kowalski. Radca prawny. 22 sierpnia 2018 r. Poleć znajomemu. Nauczyciel korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia. Czy już od 1 września może przejść na świadczenie kompensacyjne? Pozostało jeszcze 91%. Urlop zdrowotny nauczyciela a wypowiedzenie umowy o pracę. Nie wolno wręczyć wypowiedzenia nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania podczas choroby, po której zaraz idzie na urlop Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów urlopów dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jednym z nich jest urlop bezpłatny, który można wykorzystać np. w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał cały przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego, zamierza podjąć pracę tymczasową u innego pracodawcy lub jest pracownikiem młodocianym. . Niektórzy pracownicy w razie pogorszenia się stanu zdrowia mogą skorzystać z urlopu zdrowotnego (tzw. urlopu na poratowanie zdrowia). Najliczniejszą grupą korzystającą z tego przywileju są nauczyciele. Urlop dla poratowania zdrowia jest to forma urlopu, do której mają prawo nauczyciele posiadający odpowiedni staż pracy i zatrudnieni w placówkach oświatowych objętych przepisami Karty Nauczyciela (zwanej dalej ustawą). Nie można traktować go jak zwolnienia lekarskiego. Przyznawany jest nauczycielowi mającemu problemy zdrowotne w celu odzyskania zdolności do zatrudnieni w szkole niepublicznej nie mają prawa do tego urlopu (wyrok SN z 10 września 1998 r., I PKN 303/98).Udzielanie urlopuNauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole dyrektor udziela urlopu dla poratowania zdrowia (art. 73 ustawy). Dyrektor, po sprawdzeniu wymaganego stażu pracy, wystawia nauczycielowi zaświadczenie o spełnieniu warunków niezbędnych do uzyskaniu takiego Należy zaznaczyć, że jeżeli nauczycielowi do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia do ubiegający się o taki urlop musi być zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć. Należy zaznaczyć, że nauczyciel nie musi całego tego okresu przepracować w jednej szkole. Nie musi również być zatrudniony przez całe 7 lat na podstawie umowy na czas nieokreślony. Ważne jest, aby w chwili udzielania tego urlopu był związany z pracodawcą bezterminową umową o pracę. Jednak odmienne stanowisko prezentuje MEN, którego zdaniem nauczyciel musi być zatrudniony przez całe 7 lat na czas nieokreślony i w pełnym nauczyciel, który przechodzi na świadczenie kompensacyjne, ma prawo do odprawy emerytalnej >>Do 7-letniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku tych niezdolności trwających łącznie dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy w szkole przedłuża się o ten okres. Wyżej wymieniony 7-letni okres powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia i wymóg ten dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania mająca 10-letni staż pracy przez ostatni rok przed złożeniem wniosku o urlop przebywała przez 6 miesięcy na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim. Dlatego dyrektor wystawił zaświadczenie o braku uprawnień do skorzystania z urlopu zdrowotnego. Nauczycielka musi jeszcze przepracować 6 miesięcy, aby skorzystać z urlopu. Jeżeli natomiast nauczyciel spełnia warunki do otrzymania urlopu zdrowotnego, wówczas dyrektor szkoły nie może odmówić pracownikowi prawa do takiego urlopu. Udzielenie urlopu musi wynikać z orzeczenia lekarskiego wystawionego przez lekarza leczącego pracownika. Zanim lekarz wyda orzeczenie, powinien skierować pracownika na badania diagnostyczne i specjalistyczne i dopiero na podstawie wyników badań – wydać szkoły lub placówki, w której pracuje nauczyciel, powinien udzielić urlopu dla poratowania zdrowia bez zwłoki, biorąc jednak pod uwagę konieczność zapewnienia placówce prawidłowego funkcjonowania. O dacie rozpoczęcia urlopu decyduje więc dyrektor, a nie lekarz. Ten drugi upoważniony jest wyłącznie do orzekania o potrzebie udzielenia urlopu i o jego wymiarze. Koszty związane z orzekaniem o stanie zdrowia nauczyciela ponosi treści wydanego orzeczenia nauczyciel i zatrudniający go dyrektor mogą odwołać się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy w terminie 14 dni od dnia jego otrzymania. Odwołanie wnoszą za pośrednictwem lekarza, który wydał zaskarżone orzeczenie, który z kolei ma obowiązek przekazać je do organu odwoławczego w ciągu 14 dni, wraz z kopią dokumentacji medycznej badania będącego podstawą wydania orzeczenia. Orzeczenie wydane przez organ odwoławczy jest ostateczne i powinno być wydane w terminie 14 kolejnego urlopu nauczyciel może skorzystać po przerwie wynoszącej co najmniej rok. Należy pamiętać, że ustawa nie przewiduje takiej instytucji jak przedłużanie raz udzielonego urlopu dla poratowania zdrowia. Okres, na który jest udzielony urlop, jest okresem zamkniętym. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekroczyć 3 trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę >>Odwołanie z urlopuZ uwagi na to, że urlop ma służyć regeneracji sił nauczyciela, w jego trakcie pracownik nie może nawiązać stosunku pracy ani podjąć innej działalności zarobkowej. Jeżeli dyrektor szkoły dowie się, że nauczyciel wykonuje na urlopie jakąkolwiek pracę, odwołuje go z urlopu. W odwołaniu wskazuje podstawę prawną, czyli art. 73 ust. 7 ustawy (nie musi przedstawiać powodu odwołania), oraz określa termin, w którym nauczyciel ma stawić się w odwołuje nauczyciela z urlopu również w razie kontynuowania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy lub wykonywania innej działalności zarobkowej rozpoczętej przed udzieleniem urlopu (uchwała SN z 7 lipca 2005 r., II PZP 5/05).Urlop zdrowotny a urlop wypoczynkowyWiele problemów stwarza dyrektorom ustalenie, czy po powrocie z urlopu zdrowotnego nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze. Ponieważ Karta Nauczyciela nie reguluje tej problematyki, sprawą zajął się Sąd Najwyższy. Cele urlopu wypoczynkowego i urlopu zdrowotnego są w rzeczywistości zbieżne – regeneracja sił pracownika (wyrok SN z 10 lutego 1998 r., III PZP 4/88). Dlatego w przypadku nakładania się urlopu wypoczynkowego z urlopem dla poratowania zdrowia u nauczycieli zatrudnionych w szkole, w której organizacja pracy przewiduje ferie szkolne (np. gdy nauczyciel korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r.), urlop wypoczynkowy nie jest natomiast w przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówce, której organizacja pracy nie przewiduje ferii szkolnych. Jeżeli urlop zdrowotny zostałby udzielony od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku kalendarzowego, to z powodu korzystania z tego urlopu urlop wypoczynkowy nie przysługiwałby temu nauczycielowi. W pozostałych przypadkach nauczyciel ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, ponieważ urlop zdrowotny jest okresem niewykonywania pracy, w ciągu którego nauczyciel nabywa prawo do urlopu prawna:art. 73 ustawy – Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.),orzeczenia Sądu Najwyższego z:– 10 września 1998 r. (I PKN 303/98, OSNP 1999/19/609),– 7 lipca 2005 r. (II PZP 5/05, OSNP 2005/24/387),– 10 lutego 1988 r. (III PZP 4/88, niepubl.). Wersja: | Pobrań: 3212 5 5 | Głosów: 1 Opis: WUUPZ Wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia Orzeczenie lekarskie wydawane jest w 3 egzemplarzach: jeden doręcza się nauczycielowi, drugi dyrektorowi szkoły, a trzeci dołącza do indywidualnej dokumentacji. W ciągu 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia dyrektor placówki może wnieść odwołanie do jego treści wraz z uzasadnieniem do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, właściwego ze względu na miejsce wydania orzeczenia. Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia przysługuje nauczycielowi, który jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu na czas nieokreślony i przepracował z zawodzie co najmniej 7 lat. Podstawa prawna: Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 27 października 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia ( z 2005 r. nr 233, poz. 1991) Cechy formularza: Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Kategoria Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Publikacja: 2021-04-16 Aktualizacja: 2022-01-27 Eliza Polachowska Nauczyciele należą do szczególnej grupy zawodowej, której prawa i obowiązki reguluje akt prawny o nazwie Karta Nauczyciela. W preambule Karty napisano, że jest to zawód o szczególnej randze społecznej, służący rozwojowi oświaty i wychowaniu. To właśnie nauczyciele kształtują przyszłe pokolenia. Spoczywa więc na nich bardzo duża odpowiedzialność, a w konsekwencji związana z tym utrata zdrowia. W dzisiejszym artykule omówimy uprawnienia nauczycieli związane z poratowaniem ich zdrowia. Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela – kto może skorzystać? W Karcie Nauczyciela istnieje zapis, który stanowi, że stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu. Zatem dla piastowania tego stanowiska aspekt zdrowotny ma kluczowe znaczenie. Od nauczyciela wymaga się bowiem zarówno dobrej kondycji psychicznej, jak również fizycznej. Ze względu na szczególne warunki pracy tej grupy zawodowej przewidziano dla niej możliwość skorzystania z płatnego urlopu dla poratowania zdrowia. Może z niego skorzystać nauczyciel, co do którego zachodzi potrzeba przeprowadzenia zaleconego przez uprawnionego lekarza leczenia. Ponadto musi to być osoba zatrudniona w pełnym wymiarze, na czas nieokreślony. Dyrektor udziela urlopu na pisemny wniosek nauczyciela. Zanim to jednak uczyni, jest zobowiązany wydać mu, w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku, skierowanie na badanie lekarskie. Ostatecznie to lekarz – po przeprowadzeniu badania bądź na podstawie dodatkowych badań – decyduje o potrzebie udzielenia osobie uprawnionej urlopu, określając jednocześnie czas potrzebny na przeprowadzenie zalecanego leczenia. Przepisy stanowią, że taka przerwa w pracy jednorazowo nie może przekraczać roku, a łączny jej wymiar w trakcie całego zatrudnienia nie może przekraczać trzech lat. Przy czym prawo do kolejnego urlopu nabywa się po upływie roku od zakończenia poprzedniego. Nie można zatem jednorazowo wykorzystać całego okresu. Powyższe uregulowania wskazują na dwa zasadnicze warunki: mianowicie urlopu udziela się wyłącznie na wniosek i po przeprowadzeniu badania przez uprawnionego lekarza. Można powiedzieć, że dyrektor – po otrzymaniu zalecenia od lekarza o potrzebie przeprowadzenia odpowiedniego leczenia i jeżeli nauczyciel spełnia warunki formalne – nie może podjąć innej decyzji, niż udzielić mu urlopu dla poratowania zdrowia. Warto nadmienić, że podobną instytucję przewidują – w odniesieniu do nauczycieli akademickich – przepisy ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. W przypadku tej grupy zawodowej prawo do płatnego urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy po co najmniej 10 latach zatrudnienia na uczelni. WAŻNE! Z urlopu dla poratowania zdrowia może skorzystać nauczyciel po złożeniu pisemnego wniosku do dyrektora szkoły, w której obecnie pracuje. Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela – jakie warunki trzeba spełnić? Aby dyrektor szkoły mógł udzielić nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, muszą zostać spełnione łącznie następujące wymogi: nauczyciel musi być zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony w szkole, w której ubiega się o urlop; musi posiadać nieprzerwany, co najmniej 7-letni okres pracy w szkole, w wymiarze minimum ½ obowiązkowego wymiaru zajęć; konieczne jest złożenie pisemnego wniosku do dyrektora szkoły; przeprowadzenie badania przez uprawnionego lekarza; wydanie przez lekarza orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu; udzielenie urlopu: ma służyć przeprowadzeniu zaleconego leczenia:a) choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lubb) choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, lub na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową. Aby można było uznać 7-letni okres pracy jako nieprzerwany, przerwa między ustaniem a nawiązaniem kolejnego stosunku pracy w tej samej lub innej szkole nie może przekraczać 3 miesięcy. Do 7 lat wliczamy czasową niezdolność do pracy wskutek choroby oraz urlop inny niż wypoczynkowy, które łącznie nie mogą przekraczać sześciu miesięcy. Po przekroczeniu tego terminu wymagany staż pracy ulega przedłużeniu o ten okres. W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych. Warunkiem jest, aby w tym czasie nauczyciel nie nawiązał stosunku pracy ani nie podjął innej działalności zarobkowej. Jeżeli powyższy wymóg nie zostanie dotrzymany, dyrektor szkoły obligatoryjnie odwołuje nauczyciela z urlopu, zakreślając mu termin na powrót do pracy. Jak widać, aby skorzystać z urlopu, trzeba spełnić szereg warunków i dopełnić wielu formalności. WAŻNE! Aby uzyskać prawo do urlopu dla poratowania zdrowia należy spełnić łącznie przesłanki wymagane przepisami. Niespełnienie którejkolwiek z nich powoduje utratę tego prawa. Jakie choroby kwalifikują do skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela? Przepisy Karty Nauczyciela ogólnie stanowią, że urlopu udziela się w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia: choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, lub na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową. Przy czym przepisy nie zawierają katalogu chorób, które powodują konieczność przeprowadzenia leczenia. O tym decyduje każdorazowo uprawniony lekarz po przeprowadzeniu stosownych badań, konsultacji medycznych bądź na podstawie dokumentacji medycznej z przebiegu dotychczasowego leczenia. Z analizy tego przepisu należy wnioskować, iż nie chodzi w nim ściśle o choroby zawodowe wymienione w wykazie do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 roku w sprawie chorób zawodowych. Mówi się bowiem o schorzeniach, które nieleczone stwarzają zagrożenie wystąpienia chorób zawodowych. Na stronie internetowej Ministerstwa Edukacji i Nauki można znaleźć przykładowe wyliczenie chorób, w których powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób jej wykonywania odgrywają istotną rolę. Należą do nich choroby układu ruchu, układu krążenia, układu oddechowego, układu pokarmowego, choroby psychiczne, choroby skóry, cukrzycę i niektóre choroby nowotworowe. Ministerstwo Edukacji podkreśliło, że nie tylko w przypadku chorób zawodowych warunki pracy mogą wpływać na stan zdrowia. Chodzi tu o tak zwane choroby wieloczynnikowe, gdzie czynnik środowiska pracy odgrywa istotną rolę, lecz nie jest jedyną przyczyną jej wystąpienia, tak jak to ma miejsce w przypadku chorób zawodowych. WAŻNE! Celem urlopu dla poratowania zdrowia jest odzyskanie pełnej sprawności nauczyciela do pracy na dotychczasowym stanowisku. Urlop ma działanie profilaktyczne – powinien zapobiegać wystąpieniu choroby zawodowej. Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela – Karta Nauczyciela Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela został w sposób wyczerpujący uregulowany w Karcie Nauczyciela oraz w rozporządzeniu Ministra Zdrowia w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Karta Nauczyciela zawiera odesłanie do stosowania przepisów Kodeksu pracy w zakresie spraw w niej nieuregulowanych. Jednakże Kodeks pracy w ogóle nie zawiera regulacji w tej materii. To oznacza, że przy stosowaniu omawianej instytucji należ sięgać do Karty Nauczyciela, a do Kodeksu pracy jedynie w zakresie, w którym będzie wyraźne odesłanie do jego stosowania. Czyli tak, jak to uregulowano w zakresie uprawnień lekarza orzekającego o potrzebie przeprowadzenia zaleconego leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy mogą odgrywać istotną rolę. Podsumowując: urlop dla poratowania zdrowia nie przysługuje każdemu. Mogą z niego skorzystać określone grupy zawodowe, które ze względu na czynniki środowiska pracy lub sposób jej wykonywania są bardziej od pozostałych narażone na związaną z tym utratę zdrowia. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Nauczyciele stanowią wyjątkową grupę pracowniczą w społeczeństwie. Ich praca posiada specyficzny charakter, a dodatkowo wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Zgodnie z obowiązującym na terenie Polski Kodeksem pracy, nauczycielom przysługuje dodatkowa grupa spraw, ze względu na konieczność wykonywania zawodu obarczonego ryzykiem dla zdrowia psychicznego oraz fizycznego. Jednym z najważniejszych przywilejów pracowników trudniących się zawodem nauczyciela jest możliwość skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Czym jest urlop dla poratowania zdrowia dla nauczycieli? Co warto wiedzieć o tym specyficznym przywileju? Osoby będące w stosunku pracy z pracodawcą na podstawie podpisanej umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony posiadają liczne obowiązki oraz przywileje, które zgodnie z polskim prawem spisane są w Kodeksie pracy. Kodeks pracy jest aktem normatywnym, które stanowią zbiór przepisów, które prawnie regulują prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, który są objęci stosunkiem pracy względem siebie. Osoby będące zatrudnione na stanowisku nauczyciela w publicznej szkole lub przedszkolu, które prowadzone są przez jednostki samorządu terytorialnego w pełni podlegają przepisom, które umieszczone są w karcie nauczyciela. Specyficznym przywilejem, z którego w wyjątkowych sytuacjach, ściśle określonych w Karcie Nauczyciela, ma prawo skorzystać osoba pracująca na stanowisku nauczyciela jest tak zwany urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela. To urlop zdrowotny, który udzielany jest pracownikom w przypadku, gdy nauczyciel podlegający umowie o pracę nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, z uwagi na medyczną konieczność wdrożenia leczenia choroby lub przeprowadzenia rekonwalescencji po przebytej chorobie. W przypadku posiadania niektórych chorób, jedyną opcją na powrót do pełnej sprawności psychicznej i fizycznej jest skorzystanie z urlopu dla poratowania zdrowia. Prawo do skorzystania z tego przywileju, zgodnie z zapisami obecnymi w Karcie Nauczyciela ma pracownik, który nieprzerwanie pełni swoją misję zawodową przez co najmniej siedem lat w wymiarze godzin nie niższym niż połowa obowiązkowego czasu. Do wypisania wniosku o urlop zdrowotny do dyrekcji szkoły lub innego pracodawcy prawo posiadają nie tylko nauczyciele, ale również: nauczyciele akademiccy - ich staż pracy nie powinien być krótszy niż pięć lat, a czas jednorazowego trwania urlopu zdrowotnego może trwać dłużej niż pół roku, sędziowie oraz prokuratorzy - zgodę na skorzystanie z tego przywileju musi zatwierdzić aktualny minister zdrowia, a czas wypoczynku zdrowotnego nie może być dłuższy niż pół roku, policjanci - wniosek o urlop zdrowotny w przypadku policjantów zatwierdza komendant, a czas trwania wypoczynku nie może przekraczać pół roku. Aby otrzymać zgodę o urlop zdrowotny, zarówno nauczyciele, jak i inni przedstawiciele zawodów publicznych muszą spełniać konkretne warunki, które są ściśle opisane w Karcie Nauczyciela oraz zapiskach mówiących o pracy policjantów, sędziów oraz prokuratorów. Roczny urlop dla poratowania zdrowia dla nauczycieli – jakie są warunki? Urlop nauczycielski, którego celem jest poprawa stanu zdrowia wymaga przygotowania odpowiedniego wniosku. Wniosek o świadczenie urlopowe należy przedłożyć do dyrektora placówki, który po jego rozpatrzeniu kieruje pracownika na badania lekarskie. Kwestie badań lekarskich ściśle reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia, a samo badanie musi zostać przeprowadzone przez lekarza medycyny pracy. Po uzyskaniu skierowania, nauczyciel ma trzydzieści dni na zgłoszenie się na konsultację, a urlop dla poratowania zdrowia dla pracownika jest udzielany w celu: konieczności przeprowadzenia leczenia uzdrowiskowego lub też rehabilitacji uzdrowiskowej, konieczności przeprowadzenia leczenia choroby, która zagraża nauczycielowy wystąpieniem schorzenia zawodowego, konieczności przeprowadzenia leczenia choroby, na której pojawienie się wpływają czynniki środowiskowe pracy, a także sposób jej wykonywania. Po przeprowadzeniu badań z zakresu medycyny pracy, nauczyciel otrzymuje orzeczenie lekarskie, które upoważnia go do skorzystania z przywileju urlopu dla poratowania zdrowia. Zgodnie z informacjami obecnymi w Karcie Nauczyciela, aby otrzymać zgodę dyrekcji szkoły na skorzystanie z urlopu zdrowotnego osoba zatrudniona musi spełniać konkretne warunku, do których należą: czas trwania umowy o pracę podpisanej przez nauczyciela powinien być nieokreślony, nauczyciel zobligowany jest do wykonywania swoich zawodowych obowiązków przez okres co najmniej siedmiu lat w wymiarze godzin nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć, nauczyciel powinien być zatrudniony w całkowicie pełnym wymiarze zajęć, osoba zatrudniona powinna uzyskać specjalne orzeczenie wystawione przez lekarza medycyny pracy, który potwierdza potrzebę skorzystania przez pracownika z urlopu dla poratowania zdrowia. Koszty badań lekarskich, których przeprowadzenie jest niezbędne do wydania orzeczenia lekarskiego ponosi placówka zatrudniająca pracownika. Lekarz, wydając orzeczenie, ściśle określa w nim czas trwania wypoczynku, który jest niezbędny do przeprowadzenia rekonwalescencji. Jakie wynagrodzenie przysługuje za urlop dla poratowania zdrowia? Zgodnie z najnowszymi przepisami obowiązującymi na terenie Polski, podczas przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, nauczyciel zachowuje prawo do pobierania comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowo, w trakcie trwała urlopu zdrowotnego osoba zatrudniona na stanowisku nauczyciela posiada prawo do otrzymywania dodatku pieniężnego, które jest należne za tak zwaną wysługę lat oraz innych świadczeń pracowniczych, o których mowa w kodeksie pracy oraz karcie nauczyciela. Warto również podkreślić, że wszelkie koszty wynikające z przebywaniem nauczyciela na urlopie zdrowotnym spoczywają na barkach samorządów, które odpowiadają za funkcjonowanie i pracę konkretnej placówki oświatowej. Urlop nauczyciela dla poratowania zdrowia – ile razy można skorzystać z urlopu? Urlop dla poratowania zdrowia jest przywilejem, z którego może skorzystać osoba zatrudniona na tym właśnie stanowisku. Aby otrzymać zgodę na skorzystanie z niego, osoba zatrudniona musi spełniać konkretne warunki, a celem urlopu jest przeprowadzenie skutecznej rekonwalescencji i odzyskanie zdrowia, niezbędnego do wypełniania obowiązków zawodowych. Ogólny, łączny czas trwania wszystkich urlopów dla poratowania zdrowia dla nauczyciela nie może być dłuższy niż trzy lata. Wynika z tego, że każda osoba zatrudniona na stanowisku nauczyciela, po spełnieniu warunków może trzykrotnie skorzystać z rocznego urlopu zdrowotnego. W przypadku udzielenia urlopu wypoczynkowego o charakterze zdrowotnym na okres poniżej jednego roku, osoba zatrudniona posiada możliwość przejścia na niego więcej niż trzy razy. Zawód nauczyciela jest bardzo trudny i wymagający. Aby osoba pracująca na tym stanowisku mogła cieszyć się zdrowiem, Karta Nauczyciela umożliwia mu skorzystanie z urlopu dla poratowania zdrowia, który daje szansę na pełną rekonwalescencję organizmu.

druk urlop zdrowotny dla nauczyciela