dochód uzyskany za granicą = 50 000 zł. c) podatek zapłacony za granicą = 5000 zł. d) razem dochód (a + b) = 90 000 zł. e) podatek polski wg skali podatkowej od 90 000 zł = 7200 zł. f) limit podatku zapłaconego za granicą do odliczenia od podatku polskiego 7200 zł x 50 000 zł : 90 000 zł = 4000 zł. g) A. A. Wedle obowiązujących przepisów, zanim zostanie obliczony podatek dochodowy podlegający wpłacie do urzędu skarbowego, podatnicy mogą dokonać odliczeń w postaci zapłaconych składek, które wpływają na niższy wymiar podatku. Od 2008 r. podatnicy mogą także odliczać składki na ubezpieczenie zapłacone za granicą. praca dla młodych w Media i PR. praca dla młodych w Doradca klienta, sprzedawca. praca dla młodych w Kasjer, pracownik sklepu. praca dla młodych w Kelner, barman, barista. praca dla mlodych w Praca. praca dla mlodych w Media i PR. praca dla młodych katowice w Praca. praca dla młodych warszawa w Praca PRACA ZDALNA DLA MŁODYCH | Odpisywanie na wiadomości | 2/3h Dziennie. 2 400 - 5 400 zł / mies. brutto. Poznań, Stare Miasto. Praca dodatkowa. Typ umowy: Inny Doświadczenie nie jest wymagane Dyspozycyjność: Elastyczny czas pracy, Praca w weekendy Miejsce pracy: Praca zdalna + 1 inne. Wyróżnione. . Osoba poniżej 26. roku życia osiągnęła w 2020 r. dochody z umowy o pracę w wysokości zł oraz dochody z umowy zlecenia w Holandii w wysokości zł. Czy z uwagi na możliwość korzystania z ulgi dla młodych podatnik powinien złożyć PIT-37 czy PIT-36 wraz z załącznikiem PIT/ZG, czy w ogóle może nie składać zeznania rocznego? Ulga dla młodych ma zastosowanie do przychodów ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych oraz do przychodów z osobiście wykonywanej działalności na podstawie umowy zlecenia, niezależnie od miejsca położenia źródła tych przychodów. Ulga dla młodych ma zastosowanie zarówno do przychodów osiąganych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jak i poza tym terytorium. Ulga dla młodych Na postanowienia art. 21 ust. 39 ustawy PIT, przy obliczaniu kwoty przychodów objętych ulgą dla młodych nie są brane pod uwagę przychody uzyskane za granicą, zwolnione od podatku na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych. Zwolnienie dla młodych nie dotyczy wszystkich przychodów. Zakres zwolnienia obejmuje wyłącznie: przychody ze stosunku służbowego,stosunku pracy,pracy nakładczej,spółdzielczego stosunku pracy orazumów zlecenia, które są zawierane z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą, osobami prawnymi oraz jednostkami organizacyjnymi niemającymi osobowości prawnej, z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej. Kiedy ulga dla młodych nie znajdzie zastosowania Ulga dla młodych ma zastosowanie wyłącznie do przychodów, do których stosuje się zasady opodatkowania określone w art. 27 ustawy PIT, tj. z uwzględnieniem skali podatkowej. Stanowią o tym art. 29 ust. 6 i art. 30 ust. 10 ustawy PIT, zgodnie z którymi do przychodów (dochodów) opodatkowanych zryczałtowanym podatkiem, o którym mowa w art. 29 ust. 1 oraz art. 30 ust. 1 ustawy PIT, przepisu art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy PIT nie stosuje się. Ulgą dla młodych nie są objęte np. przychody z osobiście wykonywanej działalności na podstawie umowy zlecenia: uzyskane na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez osobę podlegającą w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu opodatkowane 20% zryczałtowanym podatkiem dochodowym (art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy PIT),nieprzekraczające 200 zł opodatkowane 17% zryczałtowanym podatkiem dochodowym (art. 30 ust. 1 pkt 5a ustawy PIT). Zerowy PIT dla młodych dochody krajowe i zagraniczne Zerowy PIT dla młodych polega na zwolnieniu części dochodów podatnika z podatku zgodnie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy z o podatku dochodowym od osób fizycznych do wysokości nieprzekraczającej w roku zł. Zwolnienie to obejmuje zarówno dochody z pracy, jak i dochody ze zleceń. Ustawodawca nie wskazuje tu rozróżnienia na dochody krajowe i zagraniczne. Skoro zatem całość dochodów podatnika nie wyczerpała limitu ulgi dla młodych, to nie ma on obowiązku ani ich opodatkowania, ani nawet składania zeznania rocznego. Dlaczego warto złożyć PIT w przypadku dochodu uzyskanego za granicą? Choć deklaracja nie jest obowiązkowa warto ją złożyć kiedy podatnik zamierza ubiegać się o zwrot podatku z zagranicy. Podstawą jego otrzymania i jednym z niezbędnych dokumentów, by się o niego ubiegać jest deklaracja podatkowa. Ponadto trzeba pamiętać, że fiskus otrzymuje informacje dotyczące dochodów zagranicznych i może skontrolować konieczność składania deklaracji PIT, aby unikną takiej kontroli warto rozliczyć się z dochodów podlegających zwolnieniu. Ulga dla młodych a wysokość przychodów Trzeba pamiętać, że ulga dla młodych jest ograniczona nie tylko w zakresie rodzajów przychodów, ale również w zakresie ustalonego limitu. Jeżeli w ciągu roku przychody podatnika przekroczą limit 85 528 zł, powstaje wówczas obowiązek rozliczenia podatku oraz złożenia zeznania podatkowego. Rozliczenie zagranicznych dochodów Podatnik będący polskim rezydentem podatkowym jest obciążony nieograniczonym obowiązkiem podatkowym, co oznacza, że ma obowiązek rozliczenia w kraju wszelkich dochodów, a więc tych osiągniętych zarówno w Polsce, jak i za granicą. Nie jest wykluczone, że zagraniczny przychód zostanie opodatkowany także w państwie źródła, co może spowodować, że podatnik będzie zobowiązany do zapłaty podwójnego podatku. W celu wyeliminowania tej niekorzystnej sytuacji stosuje się odpowiednią metodę zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu. Zawarte przez Polskę umowy międzynarodowe wyróżniają dwie zasady dotyczące opodatkowania zagranicznych dochodów: metodę wyłączenia z progresją oraz metodę proporcjonalnego odliczenia. Dwie metody opodatkowania dochodów z pracy za granicą W Polsce zgodnie z rozwiązaniami wypracowanymi przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) stosowane są dwie metody unikania podwójnego opodatkowania: Wyłączenie z progresjąProporcjonalne odliczenia Wyłączenie z progresją W tym modelu rozliczenia podatkowego w Polsce nie wlicza się do podstawy opodatkowania dochodu osiągniętego za granicą. Takie rozwiązanie wynika z umów o unikaniu podwójnego podatkowania, które Polska zawarła z: Albanią, Cyprem, Chorwacją, Czechami, Estonią, Francją, Grecją, Łotwą, Niemcami, Portugalią, Rumunią, Szwecją, Turcją i Włochami. Jest to metoda stosowana w większości umów, jest też korzystniejsza dla podatników. Zastosowanie tej metody oznacza, że dochód zagraniczny jest zwolniony z podatku w Polsce. Jednakże dla ustalenia stawki podatku od pozostałego dochodu – osiągniętego w Polsce – stosuje się stawkę podatku właściwą dla całego dochodu, tj. łącznie z dochodem osiągniętym za granicą. Oznacza to, że do dochodu polskiego zastosuje się taką stawkę podatku jaka byłaby zastosowana gdyby dochód zagraniczny nie był zwolniony. Ponieważ w Polsce mamy progresywną stawkę podatku (stopa procentowa rośnie wraz ze wzrostem dochodu) to oznacza, że w metodzie tej dochód zagraniczny podwyższa stawkę podatku, która będzie zastosowana do dochodów polskich. Podatnik musi więc ustalić indywidualną stopę procentową, którą zastosuje do polskich dochodów. Odliczenie proporcjonalne Metoda odliczenia proporcjonalnego z kolei oznacza, że dochód osiągany za granicą jest opodatkowany Polsce, ale od należnego podatku odlicza się podatek zapłacony za granicą. Państwa, w których zastosowanie ma umowa proporcjonalnego odliczenia: Arabia Saudyjska Armenia Australia Austria (od 1 stycznia 2019 r.) Belgia (od r.)Chile Dania (od Finlandia (od Holandia Indie Iran Irlandia (od (od (od (od Kazachstan Kirgistan Korea Południowa Litwa (od )Macedonia Malezja Mołdawia Norwegia (od Zelandia (od Słowacja (od (od Tadżykistan USA Uzbekistan Wielka Brytania (od Państwa z którymi Polska nie zwarła umów o unikaniu podwójnego opodatkowania Polska, nie zawarła umów o unikaniu podwójnego opodatkowania z Państwami z Argentyną, Bahamami, Brazylią, Ekwadorem, Haiti, Kubą, Liechtensteinem, Monako, Nigerią, Panamą, San Marino, Seszelami, Wenezuelą. Konwencja MLI Kwestie rozliczenia dochodów uzyskiwanych za granicą skomplikowała Konwencja wielostronna MLI. Od 1 stycznia 2019 r. na gruncie niektórych polskich umów o unikaniu podwójnego opodatkowania z metody wyłączenia z progresją przechodzi się na sposób odliczenia proporcjonalnego. W rezultacie przystąpienia Polski do Konwencji MLI przewiduje się wprowadzanie tej mniej korzystnej formy do coraz większej liczby umów. MLI zmieniła zasady rozliczenia dochodów, od 2019 r. według metody proporcjonalnego odliczenia rozliczali się już Polacy zarabiający w Austrii i w Słowenii. W rozliczeniu za 2020 r. zmianę tę odczują pracujący w Wielkiej Brytanii, Japonii, Irlandii, na Litwie, w Izraelu, Finlandii, na Słowacji lub w Nowej Zelandii. W przypadku metody wyłączenia z progresją zagraniczne dochody są w Polsce zwolnione od podatku. Nie będzie tak natomiast, jeżeli do zagranicznych dochodów stosujemy metodę proporcjonalnego odliczenia. Choć obie metody oferują możliwość uniknięcia podwójnego opodatkowania, to jednak tylko w przypadku metody wyłączenia z progresją zagraniczne dochody są zwolnione od podatku. Źródło: Autor: Ewelina Czechowicz Od wielu lat absolwenci szkół średnich wybierają się za granicę aby zarobić nieco pieniędzy podczas prac sezonowych. Dla nich to najlepszy moment na to – w maju zdają matury, w czerwcu otrzymują wyniki, kolejno zaś składają papiery na upatrzone uczelnie. Sami mówią, że to pierwsze tak długie wakacje, trwające do pierwszego dnia akademickiego, czyli do października. O czym musza pamiętać młode osoby, wybierające się na kilka miesięcy do pracy za granicą? Znajdź legalne zatrudnienie! Podstawą jest znalezienie legalnego zatrudnienia, za którego nie tylko otrzymamy umówione wynagrodzenie, ale i takie, które nie będzie sprzeczne z prawem. Ważna jest oczywiście umowa i określenie w niej wszystkich ważnych zagadnień (czas trwania pracy, ilość godzin pracy dziennie, kwota wynagrodzenia za godzinę pracy, etc.). Na umowie powinna znaleźć się także informacja o siedzibie pracodawcy oraz wszelkie namiary na niego. Wyjeżdżając do konkretnego kraju musimy się także zainteresować podatkami – okazuje się, że zwrot podatku z Niemiec czy Anglii nie jest skomplikowany, musimy jednak wypełnić pod koniec roku podatkowego odpowiednie dokumenty. Poinformuj bliskich gdzie będziesz przebywał Dla własnego bezpieczeństwa zadbajmy o to, aby nasi bliscy – rodzice, rodzeństwo, krewni, prawni opiekunowie – wiedzieli, gdzie się w danym momencie znajdujemy. Poza pozostawieniem im adresu firmy dla której pracujemy zaopatrzmy się na miejscu w kartę telefoniczną typu pre-paid. Są one niedrogie i pomogą nam skontaktować się z bliskimi w razie potrzeby. Zadbaj o swój komfort Szukając pracy nie zapomnij o zakwaterowaniu. Wielu pracodawców sezonowych daje swoim pracownikom lokum, jednak nie jest to regułą. Szukaj niewielkich mieszkań, najlepiej będzie wynajmować je w kilka osób, aby obniżyć koszty. Dowiedz się więcej Chcesz wiedzieć więcej o zasadach podatkowych obowiązujących w kraju, w którym pracujesz? Sprawdź serwis I pamiętaj! Nieznajomość prawa szkodzi! Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Kiedyś po skończeniu konkretnej szkoły absolwenci mogli mieć pewność zatrudnienia w zawodzie. Obecnie nie tylko nie ma takiej pewności, ale również niejednokrotnie okazuje się, że praca w kraju jest nieatrakcyjna, niezwiązana z posiadanym wykształceniem lub nisko płatna. Nie inaczej jest z osobami młodymi, które zdecydowały się poszukiwać pracy zaraz po skończeniu szkoły średniej. Okazuje się więc, że poszukiwanie pracy nie jest łatwym zadaniem. Ponadto bardziej opłacalna i atrakcyjna może okazać się praca za granicą dla młodych. Gdzie szukać pracy za granicą dla młodych? Źródeł mogących pomóc w poszukiwaniu pracy za granicą jest bardzo wiele. Nowoczesne narzędzia pozwalają skonfigurować oferty szyte na miarę pod względem posiadanego wykształcenia, doświadczenia, zainteresowań czy możliwości fizycznych. Warto pamiętać, że bazy ofert dostępne powszechnie i dla wszystkich mogą być znacznie bardziej okrojone oraz ubogie. Często nie obejmują również ofert pracy dla specjalistów, których wśród młodych ludzi także nie brakuje. Dlatego dobrym rozwiązaniem jest zgłoszenie się do biura pośrednictwa pracy. Tam odpowiednia oferta zostanie fachowo dobrana pod kątem konkretnego kandydata. Kiedy i dokąd wyjechać do pracy za granicą – młodzi na europejskim rynku pracy Wybór odpowiedniego terminu i miejsca docelowego do wyjazdu zarobkowego za granicę to również ważne kwestie, które należy przemyśleć. Warto rozejrzeć się w ofertach i zorientować się, jakie warunki proponują pracodawcy w konkretnych krajach. Obecnie najbardziej atrakcyjnym krajem, szczególnie dla osób młodych, okazuje się Holandia. Praca za granicą dla młodych to szereg bardzo różnych ofert na niejednakowych warunkach, ale Niemcy czy Wielka Brytania z każdym rokiem stają się coraz mniej pociągającym celem wyjazdów zarobkowych. Natomiast Holandia to nie tylko ciekawe oferty, ale również możliwość rozwoju, tak cenna w przypadku młodych pracowników. Dodatkowo holenderscy pracodawcy chętnie zatrudniają młodych i nie boją się w nich inwestować. Dlatego decydując się na pracę w Holandii, można liczyć na atrakcyjny system motywacyjny czy ciekawe szkolenia podnoszące kwalifikacje. Niemniej pracownik musi wykazać zaangażowanie i chęć do pracy. Zdecydowanie na korzyść pracownika przemawia także chęć podpisania kontraktu długoterminowego. Inną kwestią jest wybór odpowiedniej pory na wyjazd. O ile w przypadku prac sezonowych ma to bardzo duże znaczenie, o tyle jeśli chodzi o pracę za granicą dla młodych na długoterminowy kontrakt, najczęściej bez znaczenia pozostaje, kiedy praca zostanie rozpoczęta. Jeśli młodego pracownika interesują oferty pracy krótkoterminowej, to warto celować w sezon wiosenno-letni. Okres ten obfituje w zdecydowanie większą liczbę ofert pracy niż można trafić przez resztę roku. Ale jeśli praca za granicą dla młodych ma być zajęciem na dłużej, a dodatkowo związanym z wykształceniem czy dotychczasowym doświadczeniem, to należy szukać ofert w systemie ciągłym. Nigdy nie wiadomo bowiem, kiedy pracodawca będzie potrzebować wykwalifikowanego pracownika. Decyzja o wyborze spośród obu możliwości wyjazdu, sezonowej i długoterminowej, powinna być również podyktowana planami i dyspozycyjnością pracownika. Mimo wszystko niezależnie od kraju docelowego czy terminu wyjazdu przy poszukiwaniach pracy warto skorzystać z pomocy i możliwości oferowanych przez biura pośrednictwa pracy. Można tam znaleźć bardzo różnorodne oferty, również oferty pracy za granicą dla młodych, które mogą okazać się niebywale atrakcyjne i kuszące. Źródło: Praca w Holandii – FAS Packing

praca dla młodych za granicą